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政府希望制定惩罚措施,对男女实行同工同酬

2019开户送体验金 2017-02-21 20:15:32 总汇
在养老金法律中,处​​罚可高达工资总额的1%。发表于2010年9月13日13h55 - 更新于2010年9月13日13h56播放时间3分钟。订阅者条款在关于w夫制保险的章节和与老年人就业有关的措施之间,关于养老金的法律草案涉及一个意外的主题:性别薪酬不平等。该法案建议对不尊重同工同酬的公司实施经济处罚。一个国家的一场小革命,在1983年宣布了同工同酬的原则,但三十年后,显示工资差距超过20%......虽然女孩已赶上然后超过男孩的教育水平 - 自1975年以来,学生人数超过学生 - 工资不平等很难。 2006年,在竞争激烈的行业拥有超过10名员工的公司中,女性的工资比男性低27%。兼职工作不足以解释这种差异:即使考虑到小时工资,差异也是16%。这些不平等现象在20世纪70年代和80年代已经下降,自20世纪90年代以来一直停滞不前。然而,平等法并未停止相互追随。社会党部长Yvette Roudy于1983年提出,第一个是激励:公司必须编制关于性别不平等的年度报告。 2001年在PS议员CatherineGénisson的倡议下通过,第二个提供刑事制裁:他们几乎从未被宣布过。由前平等部长Nicole Ameline领导,第三位于2006年,是一个里程碑:如果在2010年12月31日没有消除差距,将对顽固公司征收基于工资的供款。截止日期现在非常接近,工资不平等仍然存在。在OFCE杂志 - Sciences Po的经济研究中心今年夏天发表的一项研究中,三位研究人员表明,与孩子出生有关的职业中断导致妇女工资延误(23%)。但Dominique Meurs,ArianePailhé和Sophie Ponthieux特别指出,即使是那些从未停止工作的人,其工资也比男性低17%。

作者:蒙兄

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